成都邦芒人力-薪酬管理，是指邦芒人力根據(jù)客戶選擇的派遣方式由邦芒人力承擔(dān)員工全套派遣服務(wù)工作，為企業(yè)量身定制薪酬優(yōu)化方案,幫助企業(yè)提高薪酬管理效率，提高薪資效益,降低薪資成本，解決企業(yè)管理難題，有效提高員工效率，專業(yè)解決HR難題，幫助您減少事務(wù)性工作，優(yōu)化成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

您企業(yè)是否存在以下問(wèn)題：

1、用工形式單一，工資成本居高不下

企業(yè)存在市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)研發(fā)，客服及行政等多種崗位，均簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)人效低。

2、企業(yè)及員工稅負(fù)政策不熟悉

企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好員工工資高，不理解稅負(fù)支持政策，造成一定的成本浪費(fèi)。

3、社保成本高

企業(yè)所在地對(duì)社保合規(guī)有較高要求，全部員工社保需按照工資基數(shù)購(gòu)買，成本高。

4、福利欠缺員工激勵(lì)差

企業(yè)價(jià)值觀是銷售文化，以獎(jiǎng)金單一激勵(lì)方式為主，不能對(duì)技術(shù)研發(fā)等崗位有效激勵(lì)。

邦芒為您帶來(lái)的改變：

1、單一用工關(guān)系轉(zhuǎn)多維用工關(guān)系

非核心崗位采用外包、派遣等方式

2、薪酬結(jié)構(gòu)及考核合理化

各崗薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行拆分，引入考核激勵(lì)機(jī)制

3、提升福利體系支持

以實(shí)物福利及崗位支持福利全方位支持工作

成都薪酬管理就到邦芒人力，17余年深耕，業(yè)務(wù)輻射400+城市，邦芒薪酬服務(wù)為企業(yè)優(yōu)化薪酬，降低成本，一站式人力資源服務(wù)解決方案，為企業(yè)打造安全，合規(guī)，精簡(jiǎn)的自動(dòng)化如何薪酬服務(wù)流程，幫企業(yè)建立完整的薪酬管理制度，為企業(yè)減少成本，提高效率，助力企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與員工共贏！成都邦芒人力將為客戶創(chuàng)造更高的價(jià)值和更高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)，為客戶核心競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)提升和企業(yè)價(jià)值的不斷實(shí)現(xiàn)而努力。